Artikkeli
Työntekijät yrityssaneerauksessa
Toisin kuin konkurssissa, saneerauksessa työsuhteet jatkuvat. Se on koko menettelyn tarkoitus. Irtisanominen on silti mahdollista osana tervehdyttämistä.
Mitä henkilöstölle tapahtuu
Saneerauksen lähtökohta on toiminnan jatkaminen, joten työsuhteet jatkuvat menettelyn alkaessa normaalisti. Menettelyn aikana tehdystä työstä maksettava palkka ei ole saneerausvelkaa, vaan se maksetaan täysimääräisesti ja ajallaan.
Ennen menettelyn alkamista ansaittu palkka sen sijaan on saneerausvelkaa ja se käsitellään ohjelmassa. Tämä ero on syytä selittää henkilöstölle heti, koska se on ensimmäinen kysymys jonka he esittävät.
Ero konkurssiin on olennainen. Konkurssissa työsuhteet lähtökohtaisesti päättyvät ja toiminta loppuu. Saneerauksessa henkilöstön osaaminen säilyy, ja juuri se osaaminen on usein se yrityksen arvo, jota konkurssin realisointi ei tavoita lainkaan.
Neljä asiaa
Mitä työnantajan pitää tietää
Työsuhteet jatkuvat
Menettelyn alkaminen ei sinänsä päätä työsuhteita. Toiminta jatkuu ja johto säilyttää määräysvallan liiketoiminnassa.
Lyhyempi irtisanomisaika
Saneerausmenettelyn aikana velallinen voi irtisanoa työsopimuksen kahden kuukauden irtisanomisajalla, kun laissa säädetyt edellytykset täyttyvät.
Yhteistoimintavelvoitteet pätevät
Yhteistoimintaa koskevat säännökset on noudatettava normaalisti. Menettely ei poista neuvotteluvelvollisuutta.
Vanhat palkkasaatavat ovat saneerausvelkaa
Ennen menettelyä ansaitut palkat käsitellään ohjelmassa. Menettelyn aikana ansaitut maksetaan normaalisti.
Miten asia kerrotaan henkilöstölle
Suoraan ja aikaisin. Menettely on julkinen, joten tieto tulee joka tapauksessa, ja se tulee huonommassa muodossa jos se tulee muualta.
Käytännössä kannattaa kertoa kolme asiaa: palkat menettelyn ajalta maksetaan, toiminta jatkuu, ja mitä mahdollisia sopeutuksia harkitaan. Epämääräisyys tässä kohdassa maksaa avainhenkilöitä.
Milloin saneeraus kannattaa
Henkilöstö on osa jatkamiskelpoisuutta
Hakemuksessa perustellaan, miksi toiminta kannattaa velkajärjestelyn jälkeen. Osaava henkilöstö ja sen pysyvyys ovat osa tuota perustelua, erityisesti palvelu- ja asiantuntijayrityksissä joissa tase ei kerro arvosta mitään.
Sama seikka kertoo velkojille, miksi ohjelma tuottaa enemmän kuin konkurssi: realisointiarvo ei sisällä osaamista.
Saneeraus vai konkurssiKäytännön kysymykset
Lomapalkat ja lomakorvaukset
Ennen menettelyn alkamista ansaitut erät ovat saneerausvelkaa, menettelyn aikana kertyvät hoidetaan normaalisti. Rajanveto tehdään ansaintahetken mukaan, ei maksuhetken.
Irtisanominen osana tervehdyttämistä
Jos sopeuttaminen on välttämätöntä, se kannattaa tehdä kerralla ja perustellusti osana ohjelmaa, ei toistuvina pieninä erinä. Toistuva epävarmuus vie jäljelle jäävien työpanoksen.
Avainhenkilöiden pitäminen
Menettely on julkinen ja avainhenkilöt saavat tarjouksia. Tämä riski on syytä käsitellä hakemuksessa avoimesti sen sijaan että toivotaan ettei sitä kysytä.
Usein kysyttyä
Työntekijät, yleisimmät kysymykset
Menettävätkö työntekijät työpaikkansa saneerauksessa?
Eivät lähtökohtaisesti. Menettelyn tarkoitus on toiminnan jatkaminen ja työsuhteet jatkuvat. Irtisanomisia voidaan silti tehdä osana tervehdyttämistä.
Maksetaanko palkat menettelyn aikana?
Menettelyn aikana tehdystä työstä maksettava palkka ei ole saneerausvelkaa, vaan se maksetaan normaalisti ja täysimääräisesti.
Mitä tapahtuu ennen menettelyä maksamatta jääneille palkoille?
Ne ovat saneerausvelkaa ja ne käsitellään saneerausohjelmassa muiden vastaavassa asemassa olevien velkojen tavoin.
Mikä on irtisanomisaika saneerauksessa?
Saneerausmenettelyn aikana velallinen voi irtisanoa työsopimuksen kahden kuukauden irtisanomisajalla, kun työsopimuslaissa säädetyt edellytykset täyttyvät.
Onko yhteistoimintamenettely pakollinen?
Yhteistoimintaa koskevat säännökset on noudatettava. Saneerausmenettely ei poista neuvotteluvelvollisuutta, vaikka se vaikuttaa irtisanomisaikaan.
Miten tämä eroaa konkurssista?
Konkurssissa työsuhteet lähtökohtaisesti päättyvät ja toiminta loppuu. Saneerauksessa toiminta ja työsuhteet jatkuvat, mikä on koko menettelyn tarkoitus.
Seuraava askel
Henkilöstökysymykset osana kokonaisuutta
Käymme läpi mitä sopeuttamista tilanne edellyttää ja miten se tehdään osana ohjelmaa. Maksuton arvio.